Cadre de Santé H/F HAD et EHPAD

Rattaché(e) à la Responsable de la Clinique et à la Directrice de l'EHPAD, vous êtes un acteur clé de la coordination entre les deux secteurs, garantissant la continuité et la qualité des prises en charge.

Organisation et qualité des soins

• Organiser, coordonner et superviser l’activité de soins sur les deux secteurs




• Garantir la qualité et la sécurité des prises en charge




• Mettre en œuvre les projets de soins




• Assurer une prise en charge globale, personnalisée et sécurisée




• Fluidifier les parcours patients/résidents entre le sanitaire et le médico-social

Management des équipes

• Encadrer, animer et accompagner les équipes pluridisciplinaires




• Participer au recrutement et à l’intégration




• Réaliser les entretiens annuels




• Développer les compétences et la qualité de vie au travail

Gestion de l’activité

• Organiser les plannings et gérer les absences (secteur sanitaire)




• Piloter les admissions, la gestion des lits et les parcours




• Participer au suivi et à la planification de l’activité

Qualité et gestion des risques

• Promouvoir la culture qualité et sécurité




• Gérer les événements indésirables




• Participer aux démarches d’amélioration continue




• Contribuer à la sécurisation du circuit du médicament

Relations et coordination

• Être l’interlocuteur privilégié des familles




• Collaborer avec les équipes médicales et partenaires




• Participer à la gestion des réclamations

Profil recherché

• Infirmier(ère) Diplômé(e) d’État avec diplôme de Cadre de Santé ou Master en management de la santé




• Expérience en management d’équipes pluridisciplinaires




• Capacité à travailler en transversalité entre sanitaire et médico-social




• Leadership, sens de l’organisation et esprit d’équipe




• Excellentes qualités relationnelles et sens de la communication

Compétences clés

• Pilotage de projets et management




• Gestion des risques et qualité des soins




• Communication, négociation et prise de décision




• Adaptabilité et gestion du stress

Contions de travail :

• Coeff 567 selon la Convention Collective FEHAP du 31 octobre 1951




• A partir de 37 K€ brut annuel + reprise de l’ancienneté et de la technicité




• Forfait 208 jours (25 CP + 15 RTT)




• Possibilité de télétravail ponctuel dans la limite de deux jours par mois

• Sécurité sociale : régime local (remboursements des frais de santé à hauteur de 90% par l'assurance maladie et du maintien de salaire dès le premier jour de maladie).




• Prise en charge la mutuelle de base à hauteur de 60%.




• Séances de massage et d'ostéopathie sur site




• Psychologue et Assistante sociale dédiées au personnel




• CSE : Chèques vacances, e-learning, chèques-cadeaux, billetterie, etc…




• Remboursement de l'abonnement de transport à hauteur de 50% par l'employeur




• Présence de restaurant d'entreprise sur le site (repas à 2.91€)




• Formation tout au long de la carrière, mobilité interne possible si souhaitée

Venez travailler pour un groupe porteur de valeurs, qui soigne aussi ses salariés !

Processus de recrutement :

Après un premier échange téléphonique avec notre service Recrutement pour déterminer vos attentes et préciser la rémunération, vous rencontrerez les responsables des deux établissements