Chef de service — H/F

Le CASP recrute :
Chef de service H/F
Réf de l’offre : CDS/HUDAJDM75/05032024

Contrat : CDI-35H
Lieu d’intervention : Paris 20 ème - Direction Asile et Veille Sociale – HUDA 75
L’HUDA héberge, domicilie et accompagne les hébergés tout au long de leur demande d’asile dans leurs démarches administratives, juridiques, sanitaires et sociales, jusqu’à la sortie du dispositif.

Missions principales :
Le.a chef.fe de service gère, anime, évalue et développe la structure HUDA (capacité de 186 places) dont il/elle a la responsabilité dans le cadre de son affectation par délégation de la directrice de dispositif. Les locaux sont basés dans le 18 ème, et les logements en diffus sont situés dans l’Est parisien. Il/elle est responsable de la mise en œuvre et du suivi quotidien du projet social d’accompagnement des personnes accueillies. Rattaché hiérarchiquement à la Directrice des établissements, le.a chef.fe de service a pour principales missions :

Gestion administrative et budgétaire
- Gérer, répartir et planifier les moyens matériels et budgétaires de l’unité ;
- Contrôler et engager les dépenses concernant les comptes liés à l’activité ;
- Etre garant de la mise en œuvre de la politique associative sécurité des biens et des personnes au sein de l’établissement ;
- Veiller à l’entretien, au bon fonctionnement et à la préservation du matériel et des locaux ;
- Veiller au respect des règles de santé, d’hygiène et de sécurité ;
- Reporting des activités à son N+1.

Encadrement d’équipe et gestion des RH
- Veiller à l’efficacité, à la bonne organisation et à la cohérence des postes et des équipes ;
- Accompagner et superviser le travail de ses collaborateurs ; contrôler avec bienveillance ;
- Apporter un appui technique aux professionnels ;
- Fédérer son équipe autour de valeurs communes ;
- Animer et conduire les réunions d’équipe ;
- Établir et afficher les plannings et en assurer la mise en œuvre ;
- Assurer la mise à jour mensuelle et le suivi sur le SIRH ;
- Évalue les besoins en personnel ;
- Participer la réalisation des fiches de poste et au recrutement des équipes ;
- Assurer l’accueil et l’intégration des nouveaux collaborateurs
- Réaliser les entretiens professionnels, proposer des pistes d’amélioration en fixant les objectifs ;
- Identifier les besoins en développement des compétences des collaborateurs et proposer formations et accompagnement pour leur montée en compétences ;
- Valider ou superviser les écrits professionnels (synthèses de suivi) ;
- Prévenir et gérer les conflits entre les différents professionnels ;
- Identifier les situations relevant de sanctions disciplinaires et contribuer à leur mise en œuvre en lien avec la direction des ressources humaines.

Pilotage de l’action du service
- Etre garant de la mise en œuvre du projet d’établissement, participer à sa rédaction, le cas échéant ;
- Organiser la coopération des membres des équipes dans le cadre des missions de l’établissement ;
- Assurer la circulation de l’information auprès de ses équipes (projets, objectifs et fonctionnement de l’association) ;
- Animer les liens avec les partenaires et le réseau et représenter, par délégation, le/la directeur d’Etablissement dans les instances externes territoriales ;
- Superviser l’accompagnement social ;
- Organiser et coordonner les aspects éducatifs, sociaux et logistiques adaptés aux usagers ; S’assurer de la qualité des activités réalisées ;
- Développer un climat favorable à l’épanouissement des bénéficiaires ;
- Assurer le respect des règles de fonctionnement au sein de l’établissement ;
- Applique les procédures régissant les relations avec les bénéficiaires ;
- Réguler les conflits et rechercher les mesures adaptées pour y remédier ;
- Informer le directeur d’éventuels dysfonctionnements au sein de la ou des structures.

Missions complémentaires
- Veiller à la bonne tenue des indicateurs d’observation, d’évaluation des activités, en restituer les données;
- Participer à la mise en œuvre des processus d’évaluation du service ;
- Alerter en cas de dysfonctionnements majeurs impliquant la responsabilité civile ou pénale, l’intégrité éthique ou politique du CASP ;
- Contribuer à la rédaction de réponse à appels à projets.

Le CASP est une association reconnue d’utilité publique qui accueille et héberge de façon inconditionnelle plus de 5000 personnes par an en Ile-de- France, et assure l’accompagnement de plus 81 000 bénéficiaires.

Centrées historiquement sur l’hébergement de personnes isolées, en errance ou désocialisées, les activités du CASP se sont progressivement élargies vers d’autres publics dits « vulnérables », notamment les familles en situation précaire, les demandeurs d’asile et réfugiés, les publics sous mains de justice (incarcérés ou sortant de prison) et vers de nouvelles activités d’accompagnement : accueils de jour, service RSA, centre social et petite enfance, logement accompagné, prévention spécialisée...

Aujourd’hui, le CASP c’est 650 salariés et des centaines de bénévoles engagés autour d’un même objectif : combattre l’inacceptable !

Si vous souhaitez vous aussi rejoindre une association en développement qui place l’Humain au cœur de ses valeurs, si vous souhaitez donner un sens à votre engagement professionnel, si la diversité des publics à accompagner représente pour vous une opportunité de développer vos compétences et mettre à profit votre bienveillance, alors vous avez votre place pour nous rejoindre et combattre avec nous l’inacceptable !