RRH Territorial 78-91 H/F

Les principales missions du Responsable RH territorial sont les suivantes :

• Le déploiement et pilotage de la politique RH sur le territoire.




• Appui aux directeurs sur les problématiques RH (individuelles, disciplinaires, contentieux) et accompagnement de la montée en compétences des personnels RH.




• Le déploiement et la gestion du plan de développement des compétences, coordination des formations mutualisées et de leur organisation logistique, le suivi de la réalisation des entretiens dans le cadre de la campagne annuelle.




• Garantie du bon déroulement du processus de recrutement et de l’utilisation rigoureuse des outils dédiés.




• Le pilotage des DUERP et du PAPRIPACT, contribution aux plans de prévention RPS, lien avec les SPST, remontée des alertes santé/sécurité, participation aux procédures RPS, appui au CSE/CSSCT et préparation des élections professionnelles.




• Le suivi et contrôle de la paie (logiciel paie AlfaGrH), consolidation du reporting social (ANAP, CPOM, bilan social) et garantie de l’application des procédures RH et accords associatifs.




• La mise en place, le suivi et l’analyse des indicateurs RH territoriaux.

Modalités d’exercice

• CDD – Temps plein




• Rémunération : entre 43K€ et 54K€ brut annuel, selon expérience (CCN 66)




• Déplacements réguliers sur le territoire et présence au moins une fois par semaine au siège (Cachan).




• Avantages : mutuelle avec prise en charge employeur à 51 % (régime de base isolé), tickets restaurant, outils professionnels (ordinateur, téléphone).

Vous recherchez un poste vivant, mobile et au contact des équipes ? Cette fonction multi‑sites vous offre un quotidien riche, varié et pleinement ancré dans la réalité du terrain.

• Master 2 en gestion des Ressources Humaines ou psychologie requis.




• Permis B requis.




• Sens de l’organisation, méthodologie et polyvalence, avec une capacité à instaurer une relation de confiance et à actualiser ses connaissances selon les évolutions législatives et réglementaires. Capacité à intervenir efficacement sur des dossiers traitant de sujets variés.




• Maîtrise du pack Office et de Google Workspace, et une expérience en gestion de paie est un réel atout.