Infirmier de semaine— H/F

L’infirmier de semaine travaille en complémentarité des infirmiers de jour en 12 heures, de l’aide-soignant du foyer ainsi que de la secrétaire médicale. Il/elle est le référent santé du pôle et assure principalement la coordination des parcours de santé, le suivi des dossiers médicaux et l'accompagnement des équipes, des personnes accompagnées et de leurs familles.

Les missions générales :
- Coordonner les parcours de santé
- Etre référent santé du Pôle
- Accompagner les équipes
- Accompagner les personnes accompagnées
- Être en relation avec les familles et représentant légaux
- Effectuer la prévention et prévention de la santé
- Participer aux projets

Missions et activités spécifiques

L'infirmier de semaine intervient principalement sur :
• Gestion des urgences.
• Organiser les départs et les retours d’hospitalisation.
• Relations avec les pharmacies selon les ordonnances.
• Suivi administratif des prescriptions sur le foyer, la MAS HLM et les externes.
• Coordination des soins sur le foyer, la MAS HLM et les externes.
• Référent santé et ressources auprès des équipes.
• Développement et animation d’action de sensibilisation auprès des personnes accompagnées et des professionnels.
• Participation à des repas thérapeutiques avec les personnes accompagnées selon le projet personnalisés.
Il apporte également un soutien organisationnel aux infirmiers de jour en 12h pour :
• Soins techniques si nécessité.
• Surveillance clinique selon les situations.
• Gestion des situations complexes sur le Foyer, la MAS HLM et les externes.
• Accompagnement des personnes accompagnées si nécessaire.

Savoirs :
• Diplomé(e) d'Etat infirmier
• Maitrise des savoirs théoriques concernant la prise en charge et l’accompagnement des adultes en situation de handicap.
• Coordination des parcours de soins.
• Maîtrise des transmissions ciblées.
• Gestion des dossiers médicaux.
• Connaissance des protocoles de soins.
• Travail en réseau avec les partenaires de santé.
• Maîtrise des outils informatiques et logiciels de suivi.

Savoir-faire :
• Evaluer l’état de santé et le degré d’autonomie de la personne.
• Travailler en équipe.
• Maîtrise les pratiques de premiers secours.
• Savoir organiser méthodiquement son travail.
• S’inscrire dans un processus de de formation permanente.
• Identifier les situations d’urgence ou de crise et y faire face par des actions adaptées.
• Faire face aux situations d’urgence et surveillance des situations à risque en lien avec les équipes pluridisciplinaire.
• Connaitre et appliquer les différentes techniques et protocole de soins et d’hygiène.
• Intervenir aux réunions institutionnelles si nécessaire.
• Communiquer de façon adaptée, en tenant compte du handicap physique et mental, des habitudes de vie, de la maladie et de l’état psychique du résident.
• Respect du secret professionnel.
• Qualités rédactionnelles et de communication écrite/orale
• Accueil et accompagnement des résidents et familles

Savoir-être :
• Engagement professionnel,
• Honnêteté et rigueur,
• Discrétion et respect du secret professionnel,
• Autonomie,
• Esprit d’équipe,
• Capacité d’écoute,
• Sens du contact et du dialogue,
• Ponctualité et disponibilité,
• Capacité à prendre des initiatives, à se questionner et à évaluer ses pratiques,
• Capacité à gérer son stress et maitriser ses affects, à s’adapter aux changements.