Créer une alerte pour le métier Pharmacien hospitalier / PUI , Lille
CDI, Temps plein
Lille (59)
Entre 80000 € et 100000 € (bruts/an)
Rejoignez un établissement de santé privé dynamique, reconnu pour la qualité de sa prise en charge et son esprit collaboratif.
Vos missions
Vous aurez en tant que Pharmacien Gérant la responsabilité de veiller au bon fonctionnement de la PUI et de manager une équipe constituée d'1 pharmacien adjoint, 5 préparateurs en pharmacie et 1 magasinier.
Il s'agit d'un établissement médico-chirurgical avec un service de chimiothérapie, il sera donc demandé au Pharmacien gérant de collaborer avec le référent stérilisation, mettre à jour les procédures, participer aux comités de direction, COPIL etc...
Entre 80000 € et 100000 € (bruts/an)
Diplôme de pharmacien hospitalier + inscription à l’Ordre (section H)
Expérience en pharmacie hospitalière sur un poste de gérant
Esprit d’équipe et aisance en environnement pluridisciplinaire
Rigueur, organisation et sens des responsabilités
Dynamisme et envie de s’investir dans des projets d’amélioration
Nous sommes Mélina Servan et Julia Cros, Consultantes indépendantes partenaires de Réseau Talents.
Nous sommes un collectif de recruteurs passionnés, qui agit concrètement pour une approche respectueuse des clients en valorisant l’expérience candidat avant tout.
Expérimenté (2 à 5 ans)
Doctorat en Pharmacie spécialisation hospitalière
Réseau Talents est un cabinet de recrutement qui s’appuie sur un réseau national de recruteurs, tous indépendants et experts dans leur secteur respectifs.
98% de satisfactions auprès de nos candidats.
Beaucoup plus qu'un chiffre, c'est le résultat concret des actions menées par nos consultants et recruteurs indépendants au quotidien.
Nos recruteurs sont présents sur toute la France.
Notre mission est de soutenir la croissance des entreprises tout en offrant une expérience du recrutement fluide et respectueuse aux candidats que l'on accompagne.
Nous savons qu'une collaboration réussie sur le long terme passe essentiellement par une adéquation entre les valeurs des candidats et la culture de l'entreprise. C'est pourquoi nous prenons le temps de comprendre les aspirations de chacun pour les accompagner dans toutes les étapes de leur projet.
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