Offre expirée

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Responsable Ressources Humaines — H/F

Centre départemental enfants et familles 93 Offre n°1215731 — publiée le 16/12/2020

CDI

Temps plein

Bobigny (93)

Établissement / Entreprise

Centre départemental enfants et familles 93

Le Centre départemental enfants et familles (C.D.E.F) de Seine-Saint-Denis s’inscrit dans le dispositif départemental de la Protection de l’enfance. Il assure 365 jours par an des missions d’accueil, d’évaluation, d’orientation, d’hébergement et d’accompagnement d’enfants, d’adolescents de femmes enceintes ou accompagnées d’enfant(s) de moins de 3 ans confiés à l’Aide sociale à l’enfance (Ase).

Poste

Poste de Responsable Ressources Humaines auprès de notre siège à Bobigny

INTITULE DE POSTE : Responsable Ressources Humaines
AFFECTATION : Siège
SERVICE : Ressources Humaines
CATÉGORIE : A
GRADE(S) CONCERNE(S) : Administratif Attaché

MISSIONS
Pilotage des processus de la formation et du recrutement
Ingénierie des métiers et des compétences
Contrôle et analyse de la masse salariale
Ingénierie et gestion de projet sur le développement des ressources humaines

ACTIVITES PRINCIPALES

 Recueillir et analyser les besoins en matière de formation ; élaborer le plan de formation et le budget
correspondant
 Organiser la consultation des organismes (accord-cadre, marchés subséquents, conventions…)
 Planifier et organiser les actions de formation, en contrôler la réalisation et en assurer le suivi administratif et financier
 Evaluer le plan de formation (évaluations à chaud, bilan annuel)
 Assurer le rôle de référent avec les organismes de formation
 Informer et conseiller les agents et les responsables de services sur le cadre réglementaire, l’organisation
de la formation, les situations individuelles
 Encadrer la cellule formation
 Assurer une fonction de conseil en évolution professionnelle auprès des agents
 Assurer le suivi du tableau des effectifs et de la masse salariale
 Assurer une cartographie des métiers et suivre l’organigramme
 Mettre en œuvre une démarche de gestion prévisionnelle des métiers et de compétences
 Préparer et mettre en œuvre les recrutements : analyser les besoins, rédiger les fiches de poste, superviser la diffusion des annonces et des déclarations de vacances d’emplois
 Effectuer une première analyse sur les candidatures pour les emplois et les stages, en lien avec les services concernés et suivre le processus de décision
 Piloter le dispositif d’intégration des nouveaux arrivants et contribuer à sa mise en œuvre
 Rédiger et mettre à jour le bilan social
 Assurer une veille et une communication juridique sur les sujets d’attribution du poste
 Conseiller la hiérarchie dans les domaines d’attribution du poste: recherches juridiques, analyse de textes, parangonnage, rédaction de notes, etc
 Piloter l’utilisation des applications informatiques dédiées au domaine d’activité
 Construire des outils de suivi et d’analyse de données (tableaux de bord, bilans, rapports annuels, etc) en lien avec le domaine d’activité
 Assurer la continuité du poste de Responsable ressources humaines lors des congés
 Participer au besoin au traitement des urgences et priorités du service

Profil

COMPETENCES PRINCIPALES

Connaissances techniques
Droit public et s tatut de la Fonction publique hospitalière
Méthodologie en recrutement et formation
Construction d'outils de suivi et de communication
Maîtrise des outils de bureautique et logiciels dédiés

Savoir faire
Savoir analyser
Savoir rendre compte
Savoir rédiger
Savoir renseigner et conseiller
Savoir communiquer
Transmettre des sujets techniques avec pédagogie

Savoir être
Faire preuve de sens relationnel
Savoir préciser ou rappeler les règles
Savoir se positionner en encadrement

Débutant (moins de 2 ans), Expérimenté (2 à 5 ans), Confirmé (5 ans et plus)

Formation adaptée