Vous piloterez l'ensemble du processus de paie, en liaison avec la responsable de service, et serez en relation avec la cellule centrale Unicancer et le responsable SIRH interne et une équipe de 4 gestionnaires rh assurant une gestion administrative des différents secteurs de l’établissement,
Vous apportez vos compétences et expertise pour fiabiliser et sécuriser l’ensemble du processus de paie en cohérence avec la politique sociale, les principes de gestion des effectifs et obligations légales et règlementaires.
Vous élaborez et veillez à la conformité des bilans, rapports, simulations, provisions et déclarations sociales concernant les données de rémunération et durée du travail. Vous mettez en œuvre des processus de contrôle qualité pour garantir l'exactitude et la cohérence des données de paie.
Vous identifiez les opportunités d'amélioration des processus de paie et organisez la mise à jour des modes opératoires en développant les savoir-faire des gestionnaires RH.
Vous supervisez l’utilisation et proposez des évolutions du système de GTA (chronos), le respect des obligations, une collecte précise des données et la cohérence avec les process internes.
Vous réalisez l’interface avec le service comptabilité, et les différents acteurs internes et externes concernant les opérations de paye et statistiques.

Le Centre de Lutte Contre le Cancer Oscar Lambret, situé à Lille, est un Etablissement de Santé Privé d’Intérêt Collectif (ESPIC) qui joue un rôle majeur dans la prise en charge des cancers de la Région Nord-Pas de Calais.

Il emploie plus de 1000 salariés dont praticiens, personnel soignants, techniques et administratifs accueillant plus de 19 000 patients par an.
La politique sociale du COL met en avant la QVCT, et le « travailler ensemble » pour développer l’attractivité et la fidélisation.
La direction des Ressources Humaines est composée de 14 collaborateurs sous la responsabilité d’une DRH, ce service met en œuvre la politique sociale, gère l’ensemble des processus rh, et un organisme de formation. Il cherche à développer la qualité d’une relation personnalisée avec le personnel, tout en optimisant et en fiabilisant les processus administratifs. Le SIRH permet de développer de nouveaux outils innovants. Le traitement de la paie est externalisé, et le centre partage avec les autres centres de lutte contre le cancer un outil commun de gestion (Cegedim).