Offres d'emploi : Directeur des ressources humaines

Le Directeur des Ressources Humaines (DRH) est en charge de la gestion du personnel.

Responsable de l’équipe des Ressources Humaines, il met en place les politiques de recrutement et de rémunération. Il gère aussi les carrières au sens plus large (mobilité, formations). Il est aussi chargé des politiques de management social et parfois de la communication interne. Son but est de fédérer le mieux possible le personnel à la politique de l’entreprise.

Formation : Le DRH, muni d’une forte expérience dans son domaine est diplômé de ressources humaines ou de la fonction publique selon le type de structure dans lequel il travaille.

Qualités requises : Le DRH est un bon négociateur, capable de se placer entre les intérêts propres de l’entreprise et ceux de l’employé, parfois contradictoires. Il doit faire preuve d’écoute et de dialogue.

2 offres d'emploi :

Offre mise en avant par le recruteur

Responsable des ressources humaines — H/F

CHRU de Lille — Lille (59)
En relais des politiques Ressources Humaines et en appui du management des pôles d’activité et des unités fonctionnelles, le RRH apporte le soutien et l’expertise nécessaire au fonctionnement des pôles sur le champ des ressources humaines. ACTIVITES PRINCIPALES Au titre de la coordination avec les pôles: Suivi et analyse des données RH structurées et retravaillées pour le pôle ou Département (fichier nominatif, affectation, formation) Recensement et analyse des besoins du trio…
  • Il y a 8 jours
  • CDI, Temps plein
Offre mise en avant par le recruteur

Responsable des ressources humaines — H/F

Groupe Hospitalier Diaconesses Croix Saint Simon — Paris (75)
CDD de 6 mois de remplacement, à pourvoir dès que possible. Au sein d'une équipe de 10 personnes, vous êtes en charge : - des relations avec les institutions représentatives du personnel : préparation et participation aux réunions du comité d'entreprise, du CHSCT et des délégués du personnel ; - de la préparation et participation aux réunions de négociation avec les délégués syndicaux (NAO, GPEC, temps de travail, droit d'expression des salariés, ...) ; - de la veille et du conseil sur…
  • Hier
  • CDD / Remplacement, Temps plein

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