Comment dénicher les offres d'emplois avec les meilleurs avantages ?

Une place en crèche aux horaires adaptés au travail posté, un logement pour les premières semaines, une participation aux frais de déménagement : pour un soignant, ces avantages pèsent parfois aussi lourd que le salaire dans le choix d'un poste.

Les employeurs de la santé et du médico-social l'ont compris et sont de plus en plus nombreux à les mettre en avant. Encore faut-il les trouver, car ils sont souvent noyés au bas des annonces.

Bonne nouvelle : avec le filtre "Avantages" de Staffsanté, vous pouvez trier les offres en quelques clics. Voici comment l'utiliser, ce que proposent concrètement les établissements et les questions à poser avant de signer.

En bref : 

• sur Staffsanté, ouvrez la recherche d'offres, dépliez le filtre « Avantages » et cochez ceux qui vous intéressent le plus, comme « Crèche », « Aides au logement », « Congés supplémentaires » ou encore « Primes ». 
• Sur chaque offre, le bloc « Vos avantages au quotidien en rejoignant cet établissement » résume ce que propose l'employeur.
• Enregistrez ensuite votre recherche en alerte e-mail pour recevoir les nouvelles offres.

L'essentiel en chiffres

Au 27 octobre 2026, sur les quelque 32 800 offres publiées sur Staffsanté :

• Les primes (9 551 offres) et les congés supplémentaires (8 088 offres) sont les avantages les plus souvent affichés.
• 8 067 offres mentionnent des aides au logement, soit environ une sur quatre ;
• 1 319 offres proviennent d'employeurs qui proposent une solution de crèche 

Trouver l'offre d'emploi qui vous correspond sur Staffsanté ->

Pourquoi les employeurs de santé misent sur les avantages

Hôpitaux, cliniques, EHPAD et établissements médico-sociaux se disputent les mêmes profils : infirmiers, aides-soignants, kinésithérapeutes, manipulateurs radio, accompagnants éducatifs et sociaux… Quand les grilles de salaire laissent peu de marge, les avantages deviennent un levier décisif pour attirer et fidéliser.

Ils répondent aussi à des contraintes propres au secteur :

• Les horaires atypiques (12 heures, nuits, week-ends) compliquent la garde des enfants. Une crèche d'établissement, avec une amplitude d'ouverture calée sur les plannings, peut tout changer pour un parent soignant.
• Le coût du logement dans les grandes métropoles freine les candidatures, notamment en Île-de-France.
• Les territoires moins denses doivent convaincre des candidats de déménager : logement temporaire, aide à l'installation ou prime d'embauche font souvent la différence.

Le filtre « Avantages » de Staffsanté : mode d'emploi

C'est la nouveauté de la recherche d'offres : un filtre dédié qui permet de ne garder que les annonces des employeurs proposant les avantages qui comptent pour vous. Neuf critères sont disponibles :

Pour l'utiliser :

1. Rendez-vous sur la recherche d'offres Staffsanté et indiquez votre métier et votre ville, département ou région.
2. Dans le panneau « Affiner la recherche », dépliez « Avantages » et cochez un ou plusieurs critères, par exemple « Crèche » et « Aides au logement ». Lorsque vous cochez plusieurs avantages, seules les offres qui les réunissent tous restent affichées.
3. Complétez avec les autres filtres : type de contrat (CDI, CDD, intérim, vacation…), temps plein ou partiel, niveau d'expérience, type d'établissement (hôpital ou clinique, EHPAD, handicap, domicile/HAD…) et statut (public, privé non lucratif, privé lucratif).
4. Fixez un salaire minimum (annuel, mensuel ou horaire) et, si vous le souhaitez, affichez uniquement les offres avec un salaire renseigné.
5. Enregistrez votre recherche en alerte e-mail : vous recevrez les nouvelles offres qui correspondent à tous vos critères, avantages compris. Notre guide Comment créer une alerte e-mail détaille la démarche.

Raccourcis utiles :

• 👉 Toutes les offres avec crèche
• 👉 Toutes les offres avec aides au logement
• 👉 Toutes les offres avec primes
• 👉 Toutes les offres avec congés supplémentaires

Sur chaque offre : tous les avantages en un coup d'œil

Une fois une annonce ouverte, plus besoin de lire la description jusqu'au bout pour connaître les avantages. Les offres Staffsanté affichent désormais en tête :

• Une rémunération : la fourchette de salaire indiquée par le recruteur ou, à défaut, une estimation du salaire brut annuel pour le poste ;
• Le bloc « Vos avantages au quotidien en rejoignant cet établissement », qui liste ce que propose l'employeur : crèche, aides au logement, primes d'embauche ou d'installation, reprise d'ancienneté, participation aux transports, parking, restauration, mutuelle, plan de formation, tutorat… ;
• Des rubriques claires : « À propos de l'entreprise », « Les missions qui vous attendent », « Quel est le profil idéal ? » et, chez certains recruteurs, « Le processus de recrutement » étape par étape.

Vous pouvez postuler directement depuis l'offre en joignant votre CV, et choisir de rendre votre CV visible des recruteurs pour être contacté sur d'autres postes.

Enfin, chaque employeur dispose d'une page recruteur qui présente l'établissement, regroupe toutes ses offres et permet d'envoyer une candidature spontanée.

Pour déposer votre CV, c'est par ici ->

Analyse des avantages proposés par les établissements sur Staffsanté 

Quels sont les avantages réellement proposés par les recruteurs ? Que se cache-t-il derrière une "aide au logement" ou encore "congés supplémentaires" ? Nous avons analysé les offres d'emploi publiées sur Staffsanté pour décrypter 4 des avantages mis en avant : les primes, les congés supplémentaires, la crèche et l'aide au logement. On fait le point.

Crèche : ce que proposent nos recruteurs

Une solution de garde n'a pas la même forme d'un employeur à l'autre : crèche interne à l'hôpital, crèche d'entreprise, berceaux réservés dans une crèche partenaire… Quelques exemples parmi les recruteurs présents sur Staffsanté :

• Le Centre Léon Bérard, centre de lutte contre le cancer à Lyon, met en avant une crèche d'entreprise, un self, une salle de sport et un plan vélo.
• Le Groupe hospitalier de la région de Mulhouse et Sud Alsace (GHRMSA) dispose d'une crèche d'hôpital à Mulhouse et donne accès à une conciergerie pour ses agents.
• La Polyclinique Saint Côme, à Compiègne, l'une des plus grandes cliniques des Hauts-de-France, affiche crèche et aides au logement, mais aussi parking (y compris pour les deux-roues), bornes de recharge électrique et participation aux transports.
• Emeis signale une crèche sur site dans son établissement de Saint-Rémy-lès-Chevreuse (Yvelines), installé dans un grand parc, avec parking gratuit ou navette depuis la gare du RER B.
• La Mutuelle nationale du Bien Vieillir (MBV) indique, pour plusieurs de ses EHPAD, une possibilité d'accueil des enfants du personnel.

Les questions à poser en entretien : la crèche est-elle sur place ou à proximité ? Ses horaires couvrent-ils un poste en 12 heures ou de nuit ? Combien de places sont réservées au personnel et existe-t-il une liste d'attente ? Quel est le tarif et jusqu'à quel âge l'enfant est-il accueilli ?

Aide au logement : de l'aide ponctuelle au logement temporaire

« Aides au logement » recouvre des réalités très différentes : accès au parc de logements de l'employeur, accompagnement via Action Logement (pour les salariés du privé), logement temporaire à l'arrivée ou simple aide à la recherche. Ce que proposent nos recruteurs :

• L'Hôpital Joseph Ducuing, à Toulouse, évoque une aide au logement via Action Logement et la mise à disposition possible d'un logement temporaire sur place.
• Le Pôle du Colombier, dans l'Ain, offre une possibilité de logement temporaire au démarrage du contrat, un vrai plus pour s'installer dans le Valromey.
• L'Association Aurore et la Fondation Santé Service (hospitalisation à domicile en Île-de-France) affichent toutes deux crèche et aides au logement. La Fondation Santé Service ajoute un véhicule de fonction pour ses infirmiers à domicile, avec des salaires affichés de 30 000 à 45 000 € bruts par an selon les postes.
• Les Hôpitaux Paris Saint-Joseph et Marie-Lannelongue cumulent crèche, aides au logement et toute une gamme de primes : embauche, installation, parrainage et mobilité douce.

Les questions à poser : l'aide est-elle versée en une fois ou sur présentation de justificatifs ? Est-elle plafonnée ? Faut-il la rembourser si vous quittez le poste avant une certaine durée ? Quels sont les critères pour bénéficier des Une prime d'installation ou d'embauche versée en plusieurs fois s'accompagne souvent d'une condition de présence : demandez-la par écrit.

Primes et congés supplémentaires : les deux avantages les plus répandus

Les primes et les congés supplémentaires concernent respectivement 29 % et 25 % des offres au 27 octobre 2026. Mais leur fréquence varie fortement selon le type d'employeur et de contrat.

Trois enseignements se dégagent de notre analyse :

• Le public mise d'abord sur le temps libre. C'est le seul secteur où les congés supplémentaires sont plus souvent cités que les primes (53 % contre 48 %). Les établissements publics affichent volontiers leurs jours de RTT : « 28 jours de congés + RTT » pour un poste d'aide-soignant en EHPAD au Groupe hospitalier de Saintes et Saint-Jean-d'Angély, « 25 congés annuels, 15 RTT » au Centre hospitalier Guillaume Régnier à Rennes.
• Le privé non lucratif est le champion des primes : six offres sur dix en mentionnent. Les conventions collectives du secteur prévoient en effet des primes annuelles, que les recruteurs détaillent souvent dans leurs annonces.
• En EHPAD, les primes sont très répandues (64 %) mais les congés supplémentaires rares (14 %). À l'inverse, à l'hôpital et en clinique, près d'une offre sur deux combine les deux.

Quelles primes trouve-t-on dans les offres ?

Le critère « Primes » regroupe des réalités très diverses. Dans les offres que nous avons analysées, les plus fréquentes sont :

• La prime Ségur, versée dans la grande majorité des établissements sanitaires et médico-sociaux, publics comme privés ;
• Les primes annuelles conventionnelles : l'UNIVI (Résidence Les Hibiscus, à Lyon) annonce une prime annuelle de présence de 5 % de la rémunération, la Fondation Santé Service une prime annuelle conventionnelle de 5 % versée en fin d'année, « soit une rémunération sur 12,6 mois » ;
• Les 13e et 14e mois : l'UGECAM PACA Corse ajoute un 13e et un 14e mois pour un poste d'infirmier à Vallauris, l'UGECAM Île-de-France affiche un salaire « sur 14 mois » pour un assistant social à Garches ;
• L'intéressement et la participation, fréquents dans les cliniques privées et les groupes (Inicea, par exemple) ;
• Les primes liées au rythme de travail : nuits, dimanches et jours fériés ;
• Les primes d'arrivée : prime d'embauche (Clinique Jean Giono à Manosque, IPOCA à Cannes), prime d'installation ou prime de parrainage ;
• La prime mobilité douce et le forfait mobilités durables pour les salariés qui viennent à vélo ou en covoiturage.

Quels congés supplémentaires ?

Côté repos, le critère « Congés supplémentaires » couvre surtout :

• Les RTT, présents dans toutes les offres de notre échantillon portant ce critère. Leur nombre dépend de la durée hebdomadaire de travail : par exemple 15 RTT au CH Guillaume Régnier ;
• Les congés d'ancienneté : l'UNIVI mentionne par exemple des congés payés supplémentaires liés à l'ancienneté ;
• Les dispositifs spécifiques : l'Association Les Bruyères compense le temps d'habillage et de déshabillage par l'équivalent d'une sixième semaine de congés par an ;
• Le congé proche aidant et les congés pour enfant malade, de plus en plus souvent mis en avant.

Notre conseil : Demandez toujours en entretien si la prime est garantie ou soumise à conditions (présence, objectifs, ancienneté minimale) et comment les jours de congés sont acquis pour un temps partiel ou un CDD.

7 conseils pour décrocher un poste avec les bons avantages

1. Listez vos priorités avant de chercher : crèche, logement, transports, horaires… Vous saurez quelles cases cocher dans le filtre Avantages.
2. Ne filtrez pas trop tôt : commencez avec un ou deux avantages, puis affinez. Cocher tous les critères à la fois peut faire disparaître de bonnes offres.
3. Estimez la valeur annuelle de chaque avantage : économie de frais de garde, loyer évité pendant les premiers mois, frais de transport ou de parking pris en charge, primes versées.
4. Faites préciser les conditions en entretien et demandez une confirmation écrite pour les aides financières (prime d'installation, frais de déménagement).
5. Consultez la page recruteur : elle présente l'établissement, ses autres postes et permet une candidature spontanée si aucune offre ne correspond.
6. Activez une alerte sur votre recherche filtrée et déposez votre CV : les meilleures offres partent vite.
7. N'oubliez pas les avantages « invisibles » : une équipe stable, un tutorat à l'arrivée, un plateau technique moderne ou un planning connu à l'avance comptent aussi. D'ailleurs, l'ambiance d'équipe reste le critère n° 1 des infirmiers dans leur recherche d'emploi.

Prêt à chercher ? Lancez votre recherche sur Staffsanté, cochez les avantages qui comptent pour vous et créez votre alerte pour être informé en priorité des nouvelles offres.

FAQ : Trouver un emploi avec les meilleurs avantages

Comment trouver une offre d'emploi avec crèche dans la santé ?

Sur Staffsanté, lancez une recherche par métier et localisation, puis cochez « Crèche » dans le filtre « Avantages ». Au 27 octobre 2026, plus de 1 300 offres sont proposées par des employeurs qui offrent une solution de crèche à leurs salariés. Vérifiez ensuite en entretien les horaires d'ouverture, le nombre de places et le tarif.

Quels employeurs de santé proposent un logement ?

De nombreux établissements proposent des aides au logement : plus de 8 000 offres sur Staffsanté au 27 octobre 2026. Elles vont de l'accompagnement via Action Logement au logement temporaire à l'arrivée, comme à l'Hôpital Joseph Ducuing à Toulouse ou au Pôle du Colombier dans l'Ain. Les établissements situés en zone rurale ou dans des régions peu attractives sont souvent les plus généreux.

L'aide au déménagement est-elle obligatoire pour l'employeur ?

Non. Aucun texte n'impose à un employeur de financer le déménagement d'un nouveau salarié : c'est un avantage facultatif, qui se négocie souvent à l'embauche. Certaines conventions collectives ou accords d'entreprise prévoient des dispositions, notamment en cas de mutation, et les agents publics mutés peuvent, sous conditions, percevoir une indemnité de changement de résidence. Dans tous les cas, faites préciser l'aide par écrit, avec son montant et ses conditions.

Les avantages affichés sur une offre sont-ils garantis ?

Les avantages listés dans le bloc « Vos avantages au quotidien en rejoignant cet établissement » sont ceux que l'établissement met en avant. Certains dépendent du poste, du contrat ou des places disponibles (une crèche peut avoir une liste d'attente). Faites-les confirmer lors de l'entretien et, pour les aides financières, dans votre contrat ou votre promesse d'embauche.

Peut-on cumuler plusieurs avantages dans la recherche Staffsanté ?

Oui. Vous pouvez cocher plusieurs avantages à la fois : seules les offres qui les réunissent tous restent affichées. Au 27 octobre 2026, 616 offres combinent par exemple crèche et aides au logement. Vous pouvez aussi ajouter un salaire minimum, un type de contrat, un type d'établissement et enregistrer le tout en alerte e-mail.

Quels employeurs de santé proposent le plus de primes ?

Sur Staffsanté, le privé non lucratif (associations, fondations, mutuelles) est le secteur qui mentionne le plus souvent des primes : 60 % de ses offres au 27 octobre 2026, contre 48 % dans le public et 16 % dans le privé lucratif (intérim compris). Par type de structure, les hôpitaux et cliniques ainsi que les EHPAD arrivent en tête, avec 64 % d'offres concernées. Les primes les plus courantes sont la prime Ségur, les primes annuelles conventionnelles, les 13e et 14e mois, l'intéressement et les primes de nuit, de dimanche et de jours fériés.

Où trouver des postes avec plus de congés ?

Les établissements publics sont ceux qui affichent le plus souvent des congés supplémentaires (53 % de leurs offres sur Staffsanté au 27 octobre 2026), essentiellement sous forme de RTT. Dans le privé non lucratif, certaines conventions collectives prévoient des jours en plus, comme les congés trimestriels de la CCN 66 (jusqu'à 18 jours par an selon le poste) ou des congés d'ancienneté. Pour les repérer, cochez « Congés supplémentaires » dans le filtre « Avantages ».