Recruter un infirmier : solutions pour faire face à la pénurie

Pénurie infirmière : pourquoi recruter un infirmier est si complexe

D’après l’Organisation Mondiale de la Santé (OMS), le nombre d’infirmiers augmente chaque année dans le monde. Il devrait atteindre 36 millions d’ici 2030, contre 29,8 millions en 2023. Pourtant, cette hausse reste insuffisante. L’OMS estime que 30 millions d’infirmiers supplémentaires seraient nécessaires pour couvrir l’ensemble des besoins mondiaux.

En France, on recense 562 000 infirmiers et infirmières inscrits à l’Ordre National des Infirmiers en janvier 2025. Pourtant, la pénurie de personnel infirmier est une réalité qui touche durement les hôpitaux, cliniques et établissements médico-sociaux en France. Face à l’intensification des déserts médicaux et un métier en perte d’attractivité, recruter un infirmier qualifié et fidéliser les talents est devenu un enjeu stratégique majeur.

Quelles sont les attentes des infirmiers et infirmières lors du recrutement ?

Pourquoi le recrutement infirmier est-il si difficile ? Souvent, les offres d’emploi ne correspondent pas aux attentes profondes des soignants. En 2024, nous avons lancé une enquête auprès de plus de 300 infirmiers pour connaître leurs priorités. Voici leurs réponses :

• Une équipe solidaire et un environnement bienveillant

Evoluer dans un environnement de travail bienveillant est aujourd’hui la priorité numéro 1 des soignants. Près de 90% des interrogés ont souligné l’importance de travailler avec une équipe soudée. Et les établissements et les chefs de service ont un vrai rôle à jouer dans cette cohésion. En favorisant des temps de qualité au sein de l’équipe par exemple et une communication fluide.

• Des compétences reconnues et une valorisation financière

Sans surprise, les infirmiers recherchent aussi une reconnaissance financière à la hauteur des conditions de travail exigeantes. Face à la pénurie infirmière, il est nécessaire que votre établissement mette en place une politique salariale compétitive pour attirer les meilleurs profils.

• Du temps pour les patients et de meilleures conditions de travail

En troisième place du podium, on retrouve le désir de prendre soin dans de bonnes conditions. Pressés par un rythme de travail de plus en plus soutenu et des équipes souvent incomplètes, les infirmiers recherchent à  retrouver du temps pour créer un lien avec leurs patients. Recruter un infirmier passe par la promesse de meilleures conditions de travail, centrées sur le soin.

• Un meilleur équilibre vie professionnelle / vie personnelle

La flexibilité horaire et la proximité géographique restent des critères importants pour les infirmiers, notamment pour les jeunes générations. Mettre en avant un meilleur équilibre professionnel / personnel est un atout majeur dans votre stratégie de recrutement infirmier.

Hôpital, clinique, Ehpad, crèche… les infirmiers et infirmières peuvent exercer dans une grande variété de structures. Le métier d’infirmier est l’un des plus recherchés dans les professions paramédicales, ce qui demande aux établissements une stratégie de recrutement ciblée pour se différencier.

Adressez-vous aux bonnes personnes

Pour maximiser votre visibilité auprès des profils qui vous intéressent, utilisez des canaux spécialisés :

• site emploi dédié aux professionnels de santé
• fédérations étudiantes, comme la FNESI, et IFSI
• groupes et réseaux professionnels pour les soignants
• programme interne de cooptation pour impliquer vos équipes soignantes

Travaillez vos offres d’emploi

Votre offre d’emploi est la première vitrine de votre établissement. Pour qu’elle soit efficace pour le recrutement d’un infirmier, elle doit permettre au candidat de se projeter :

• incluez des photos ou vidéos des locaux
• ajoutez des témoignages écrits ou vidéos de soignants en poste
• détaillez le processus de recrutement

Valorisez vos avantages

Pour vous différencier, mettez en avant les avantages mis en place pour améliorer l’épanouissement de vos équipes :

• aide au logement ou places en crèche
• primes spécifiques
• dispositifs de formation et d’évolution de carrière

Staffsanté, votre partenaire pour recruter un infirmier

Face aux difficultés pour recruter un infirmier, Staffsanté, site emploi spécialisé santé, accompagne les établissements sanitaire, sociaux et médico-sociaux avec une solution spécialisée, pensée pour répondre aux enjeux de pénurie et de visibilité.

Nous vous proposons une solution complète, adaptée aux besoins et à la taille de votre structure.

• Visibilité optimale : diffusez votre offre d’emploi d’infirmier sur Staffsanté et sur les sites de nos partenaires clés, comme la Fédération nationale des étudiants en soins infirmiers (FNESI)
• Accompagnement personnalisé : bénéficiez de conseils pour améliorer vos offres d’emploi
• Vivier de talents : accédez à une base de CV d’infirmiers qualifiée