Recruter des éducateurs spécialisés : structurez vos équipes éducatives avec Staffsocial

Le secteur du travail social traverse de fortes tensions, en matière d’attractivité et de recrutement. Qu’il s’agisse de la protection de l’enfance, du handicap ou de l’insertion, recruter un éducateur spécialisé relève aujourd’hui du défi stratégique pour garantir la continuité et la qualité de l’accompagnement.

Face à un marché de l’emploi pénurique, Staffsocial accompagne les directions d’établissements et les recruteurs du secteur social pour attirer, sourcer et recruter les travailleurs sociaux essentiels au bon déroulement de vos structures.

Les enjeux stratégiques du recrutement dans le social

Recruter au sein d’une MECS, d’un IME ou d’un CHRS demande une compréhension fine de la réalité du terrain. Les professionnels du travail social sont en quête de sens, de soutien institutionnel et de meilleures conditions d’exercice.

• Faire face à la crise des vocations : les métiers du social ont de plus en plus du mal à attirer (et à retenir) les étudiants. Si la réforme des diplômes du travail social a pour objectif de donner un nouveau souffle à ces professions, les recruteurs ont aussi un rôle à jouer. N’attendez pas les candidatures spontanées et adoptez une démarche de recrutement proactive, au contact des candidats.
• Gérer les spécificités d’intervention : les contraintes horaires (internat, travail le week-end, astreintes…) et la complexité des publics accompagnés nécessitent de trouver des professionnels qualifiés mais aussi en adéquation avec le rythme et les valeurs de votre structure.
• Assurer la stabilité des équipes : l’absentéisme et le turn-over ont un impact direct sur la prise en charge des personnes accompagnées. Fidéliser commence dès la phase de recrutement par une promesse employeur transparente et un cadre sécurisant.

1) Être très précis sur le cadre d’exercice et la rémunération

Les professionnels du travail social ont besoin de lisibilité. Mentionnez clairement votre convention collective (CCN 66, CCN 51, CHRS…), l’application du Ségur/Laforcade, ainsi que le rythme de travail (internat, externat, roulements, primes de sujétion).

2) Mettre en avant le soutien à la pratique professionnelle

Les éducateurs spécialisés sont très attentifs aux dispositifs de prévention des risques psychosociaux. Si vous proposez des temps réguliers d’analyse de pratique, des temps de réunion d’équipe ou des possibilités de co-intervention, indiquez-le dès l’annonce !

3) Valorisez votre projet d’établissement et vos valeurs

Les candidats ont besoin de se projeter dans la structure et sont souvent à la recherche d’un établissement en cohérence avec leurs valeurs. Présentez la pédagogie de votre structure, les moyens alloués à l’accompagnement et vos projets en cours (ouverture vers l’extérieur, inclusion, séjours de rupture…). C’est ce qui fera la différence entre deux offres.

4) Multiplier les canaux de diffusion spécialisés

Pour toucher les professionnels en recherche active ou à l’écoute du marché, privilégiez les supports spécialisés et multiplier vos canaux de diffusion (sites emploi mais aussi fédérations professionnelles, réseaux sociaux..).

Staffsocial, votre allié pour vos recrutements dans le social

Partenaire historique des acteurs du social, Staffsocial s’impose également comme un vivier incontournable pour les associations et structures de l’action sociale (handicap, protection de l’enfance, exclusion). Nous vous proposons une solution complète, adaptée aux besoins et à la taille de votre structure, pour attirer les meilleurs profils.

• Une base de candidats qualifiés : accédez aux CV de centaines de professionnels diplômés du travail social sur toute la France.
• La puissance du matching local : dans les structures du social, la proximité est un facteur de stabilité. Nos outils géolocalisent les éducateurs pertinents autour de votre établissemment.
• Visibilité optimale : vos offres d’emploi sont diffusées sur Staffsocial mais aussi sur les sites de nos partenaires clés
• Un accompagnement personnalisé : Nos équipes connaissent vos contraintes (budgets contraints, urgences de remplacements…). Elles vous conseillent pour optimiser le budget et l’impact de vos annonces.