Recruter des aides-soignants : maîtriser la pénurie et attirer les meilleurs profils

Les professionnels du soin, en particulier les aides-soignants, sont au cœur d’une pénurie de personnel qui s’intensifie. Pour les établissements sanitaires et médico-sociaux, le recrutement d’aides-soignants est devenu une priorité qui nécessite des leviers d’action concrets. Comment surmonter cette difficulté, réduire le turnover et attirer durablement les meilleurs profils d’aides-soignants ?

Pénurie d’aide-soignant : pourquoi recruter un aide-soignant devient difficile

Le métier d’aide-soignant continue d’attirer car facilement accessible. Pour postuler dans les Instituts de Formation d’Aides-Soignants (IFAS), il suffit d’avoir 17 ans et de fournir un certificat médical. Cette accessibilité ne suffit toutefois plus à garantir un volume suffisant de professionnels pour répondre aux besoins des établissements. De plus, les aides-soignants font partie des métiers du soin qui sont au plus proche du terrain et des problématiques des patients. Devenir aide-soignant, c’est exercer un métier utile et qui a du sens.

Mais alors pourquoi parle-t-on de pénurie ? Si le métier est encore demandé, il n’attire plus autant qu’avant. La formation est perçue comme de plus en plus exigeante et les établissements n’arrivent plus à combler les départs. La rémunération, souvent jugée trop faible, ne compense pas la réalité d’un métier aux conditions de travail difficiles.

En plus de ces facteurs structurels, les informations transmises aux candidats manquent aussi clairement de lisibilité. Les offres d’emploi d’aide-soignant sont souvent rédigées de façon trop génériques et ne mettent pas assez en avant la richesse et les spécificités de chaque poste.

L’environnement de travail est lui aussi rarement valorisé. Les candidats recherchent avant tout une équipe soudée et des avantages sociaux attractifs (aide au logement, crèches, primes….). La marque employeur des établissements est désormais un réel levier d’attractivité, il est important de la retrouver dans vos offres d’emploi.

Hôpital, clinique, Ehpad… les aides-soignants peuvent exercer dans une grande variété de structures. Le métier d’aide-soignant est donc l’un des plus recherchés dans les métiers du paramédical. Pour les directions, DRH et cadres de santé, recruter un aide-soignant nécessite aujourd’hui une stratégie structurée et différenciante. Comment faire la différence pour recruter les profils adaptés à votre établissement ?

 Optimisez vos offres d’emploi d’aide-soignant

Pour recruter un aide soignant efficacement :

• Rédigez des fiches de postes précises avec des missions détaillées et des mots-clés spécifiques au soin (ex. : soins d’hygiène, rôle propre, accompagnement de fin de vie…). En plus d’être plus explicites pour les candidats, vos offres d’emploi seront mieux référencées sur les sites emploi et moteurs de recherche.
• Valorisez vos atouts et votre marque employeur. Photos ou vidéos des locaux, témoignages de soignants en postes, avantages sociaux…vos futurs recrues doivent pouvoir se projeter directement dans l’environnement de travail.

Diversifiez les canaux de sourcing candidats pour recruter des aides-soignants

• Soyez présents sur les réseaux professionnels d’aides-soignants (groupes dédiés, sites emploi spécialisés…)
• Rapprochez-vous des IFAS de votre région pour présenter votre établissement auprès des étudiants aides-soignants, lors des journées d’inscription par exemple.
• Appuyez-vous sur les réseaux de vos équipes : prime de cooptation, réseau d’anciens élèves…

Améliorez l’expérience candidat

• Mettez en place un processus de candidature simple et rapide
• Humanisez les recrutements en restant à l’écoute du candidat, réactif à ses questions et disponible
• Faites un suivi personnalisé pour chaque candidat, même en cas de refus

Staffsanté, votre allié pour recruter des aides-soignants

Staffsanté, site emploi spécialisé pour les professionnels de santé, est le partenaire privilégié des établissements sanitaires et médico-sociaux pour recruter des aides-soignants efficacement. Nous vous proposons une solution complète, adaptée aux besoins et à la taille de votre structure, pour vous aider dans le recrutement d’aide-soignant et attirer les meilleurs profils :

• Visibilité optimale : diffusez votre offre d’emploi d’aide-soignant sur Staffsanté et sur les sites de nos partenaires clés, comme la Fédération Nationale des associations d’aides-soignants (Fnaas)
• Accompagnement personnalisé : bénéficiez de conseils pour améliorer vos offres d’emploi
• Vivier de talents : accédez à une base de CV d’aide-soignants qualifiée