Le secteur médico-social fait face à des défis RH majeurs. Et le baromètre 2026 de la Fnadepa confirme cette tendance : plus de 76% des Ehpad font actuellement face à un manque de personnel.
Entre tension structurelle sur les métiers du soin, exigences de qualité de l’accompagnement et renouvellement des équipes, recruter en Ehpad nécessite une démarche ciblée et ancrée dans les réalités du terrain.
Les enjeux stratégiques du recrutement en Ehpad
Le recrutement au sein d’un Etablissement d’Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes (Ehpad) – et plus globalement au sein d’un établissement médico-social – se heurte à plusieurs enjeux :
- La pénurie de profils qualifiés : les postes d’infirmiers diplômés d’État (IDE), d’aides-soignants ou encore de médecin coordonnateur sont de plus en plus difficiles à pourvoir.
- Le besoin de stabilité, notamment pour les encadrants : la recherche de cadres de santé, d’infirmiers coordinateurs et de médecins coordinateurs requiert une approche personnalisée et qualifiée
- La valorisation de l’attractivité : au-delà du recrutement, la mise en avant des conditions de travail (roulements d’horaires, dispositifs Ségur, équipements ergonomiques, formations) constitue la clé de voûte pour attirer, fidéliser les soignants et réduire le coût de l’intérim.
Comment optimiser vos recrutements en Ehpad ?
– Rédiger une annonce claire et transparente
Dans votre annonce, détaillez d’emblée les points importants :
- La rémunération et les primes (revalorisations, Ségur…)
- Les conditions horaires (travail en 12h, travail de nuit…)
- La convention collective appliquée ( FEHAP 51, Fonction publique hospitalière, etc.) ou encore les possibilités de formation.
– Mettre en avant votre marque employeur
Pour se projeter dans une annonce, les professionnels de santé ont besoin d’avoir un aperçu de leur environnement de travail.
- Partagez des photos des locaux : espaces verts, animation…
- Valorisez les témoignages de vos équipes : vidéo, verbatims…
- Soulignez vos éléments différenciants : projet d’établissement innovant, outils (lève-personne…), avantages..
– Gagner en réactivité dans le traitement des candidatures
En zone tendue, un profil soignant disponible reçoit des propositions sous 24 à 48 heures.
- Soyez réactifs ! Contactez le candidat dès réception de sa candidature pour échanger directement avec lui.
- Répondez à tous : même aux professionnels qui ne correspondent pas au profil recherché. Ils garderont un souvenir positif de votre établissement et seront plus à même de repostuler et/ou d’en parler autour d’eux.
– Multiplier les canaux de diffusion spécialisés
Pour toucher les soignants en recherche active ou à l’écoute du marché, privilégiez les supports spécialisés et multiplier vos canaux de diffusion (sites emploi mais aussi fédérations professionnelles, réseaux sociaux..)
Staffsanté, votre allié pour vos recrutements en Ehpad
Staffsanté, site emploi spécialisé pour les professionnels de santé et du médico-social, centralise l’ensemble des compétences médicales, paramédicales et d’encadrement indispensables au bon fonctionnement de votre établissement.
Nous vous proposons une solution complète, adaptée aux besoins et à la taille de votre structure, pour attirer les meilleurs profils :
- Visibilité optimale : vos offres d’emploi sont diffusées sur Staffsanté mais aussi sur les sites de nos partenaires clés, comme la Fédération Nationale des associations d’aides-soignants (Fnaas)
- Modules IA : notre plateforme génère automatiquement un résumé court et percutant pour capter l’attention des candidats dès les premières secondes.
- Accompagnement personnalisé : notre équipe vous aide à optimiser vos annonces et structurer votre marque employeur pour rester attractif
- Vivier de talents : accédez à une base de CV de soignants, paramédicaux et cadres de santés qualifiés
