8 offres d'emploi pour Directeur des ressources humaines - Landes

Tutoré par la Responsable des Ressources Humaines, vous venez en support sur les missions suivantes : gestion et suivi administratif du personnel (rédaction des contrats, gestion des dossiers administratifs, organisation des visites médicales, gestion des absences, etc) ; préparation des variables de paie ; assistance auprès du service RH et des Chefs de service dans la gestion et l’application de la politique RH siège ; déployer les relations avec les partenaires sociaux ; …

Découvrez votre futur poste : Référent Territorial RH (F/H/X) Sous la responsabilité de la Responsable RH de la filière Croix-Rouge Compétence et en collaboration directe et permanente avec la Direction Régionale de Croix-Rouge Compétence Nouvelle-Aquitaine (CRC NA), * Vous accompagnez et conseillez les directions et managers sur les problématiques RH quotidiennes et l'application du droit du travail ; * Vous assurez un appui juridique en matière de relations individuelles et collectives…

Participer à l'élaboration de la stratégie RH de l'Association, en cohérence avec son projet associatif et sa politique générale et superviser son déploiement opérationnel au sein des établissements et services; Conduire le suivi des projets associatifs en cours et à venir relevant de son domaine de compétences; Participer au pilotage de la politique de gestion et développement des compétences et des carrières et superviser la communication RH relative à la gestion des compétences et des…

Rattaché(e) au responsable du pôle adp/paie, il/elle assure la gestion administrative complète du personnel vacataire, leur intégration dans les outils SIRH (planning, paie...), la fiabilité des données RH, la conformité légale et le pilotage de la Gestion des Temps et Activités (GTA). Interlocuteur(trice) central(e) du service RH, il/elle accompagne les salariés, soutient les managers et contribue au bon fonctionnement de l'organisation. 1. Administration du personnel - Faire le lien avec les…

Conduire la mise en œuvre opérationnelle de la politique de gestion et de développement des ressources humaines, en déclinaison du Projet associatif pluriannuel et du Projet de direction générale. Gérer les emplois et le développement des compétences, soutenir les parcours professionnels, rendre visible la marque-employeur et renforcer l’attractivité. Assurer la gestion administrative et juridique du pôle et l’harmonisation des pratiques. Assurer la mise en place et le…