Interview : Ce qu’un recruteur attend d’un candidat
Julie Staudt, responsable des Ressources Humaines pour la maison de santé AMRESO-BETHEL a accepté de répondre aux questions du Labo Staff afin que vous sachiez ce qu’un recruteur attend de vous en entretien.
- Quels conseils pourriez-vous donner afin d’aider un candidat à préparer un entretien ?
Avant toute chose, il est essentiel de vous renseigner sur la structure pour laquelle vous postulez. Aujourd’hui avec Internet, c’est très facile. Cela vous permettra de cibler le secteur d’activité de l’établissement et de voir si celui-ci correspond à votre projet professionnel. Il n’est pas rare de voir des lettres de motivation dans lesquelles le candidat se trompe quant au secteur d’activité de notre structure.
À l’approche de l’entretien, préparez-vous aux questions que le recruteur pourrait poser. Demandez-vous pourquoi vous postulez dans cette structure, il faut que vous sachiez expliquer vos motivations pour le poste. Cela fait partie des premières questions sur lesquelles le recruteur vous interrogera.
Par ailleurs, il est important de définir clairement votre projet professionnel, en mettant en lumière vos envies, vos ambitions mais aussi en donnant une logique à votre parcours. Il faut que le recruteur comprenne pourquoi vous postulez.
- Quelles qualités essentielles recherchez-vous chez un candidat ?
Quand on postule dans une structure telle que la nôtre (NDLR ; une maison de santé), avoir un bon relationnel est une qualité essentielle. Le candidat doit montrer sa motivation à travailler au service de personnes. La bientraitance et le respect sont donc tout aussi importants, surtout quand on s’occupe d’humains. Enfin même si l’entretien est une étape stressante, le candidat devra savoir gérer ses émotions. C’est un bon moyen de voir, si, en cas d’urgence, il sera capable de garder son sang froid. Pour terminer, je conseillerais de rester naturel, il est inutile de mentir sur soi-même ou de vous faire passer pour quelqu’un que vous n’êtes pas, cela finira vite par se voir.
- La gestuelle est-elle un élément que vous analysez en entretien ?
La gestuelle est une chose à laquelle on prête attention sans le vouloir. Une attitude trop molle ou à l’inverse trop énergique, peut refroidir votre interlocuteur. Mais surtout, il est très important d’éviter toute familiarité.
- Quels sont les détails ou attitudes qui sont rédhibitoires ?
Le tutoiement et la vulgarité sont clairement rédhibitoires. Si un candidat se laisse aller à une telle attitude face au recruteur, il en fera de même avec un patient et cela n’est pas acceptable.
La saleté est également un frein, car l’hygiène est un domaine essentiel quand on travaille dans le domaine de la santé. Enfin, évitez également les décolletés, les shorts ou les jupes trop courtes cela risque de renvoyer une mauvaise image de vous.
- Sur quoi évaluez-vous un candidat ?
90 % de l’évaluation d’un candidat repose sur son parcours professionnel. Le candidat devra démontrer une certaine cohérence dans son parcours, en expliquant ses choix professionnels et ses motivations. Si par exemple, vous avez un trou dans votre CV, expliquez-le et soyez le plus honnête possible. Même si vos précédentes expériences ne sont pas toutes en adéquation avec le poste que vous convoitez, il est important de pouvoir l’expliquer et de motiver tous vos choix professionnels.
- Comment faire bonne impression face à un recruteur ?
La poignée de main est le premier contact avec le candidat. Elle en dit beaucoup sur l’attitude. Alors, évitez la poignée de main trop ferme ou trop molle. Quant à l’allure vestimentaire, l’important est d’être propre et présentable, inutile de sortir le tailleur ou le costume. Un simple pantalon ou jupe pour les femmes, avec un pull ou un chemisier, en bref des vêtements sobres feront l’affaire. Enfin, la bonne impression c’est aussi une question d’affect. Si la personne que l’on reçoit est à l’aise, naturelle et qu’une discussion s’engage avec le recruteur c’est un point positif.
- Que faire quand un entretien reste sans suite ?
En fin d’entretien, n’hésitez pas à demander au recruteur quand il vous contactera. Si vous oubliez de lui demander, alors entre 24 et 48 heures après l’entretien, vous pouvez lui envoyer un email, pour revenir sur votre motivation pour le poste, sur certains points abordés durant l’entretien ou encore sur votre disponibilité. Enfin, si après une semaine vous restez sans nouvelle, n’hésitez pas à appeler le recruteur pour savoir où il en est dans son processus de recrutement, cela témoignera de votre motivation.
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Par Amélie Tison
