Aide-soignant et aide-soignante à Lyon : où postuler ?

Hôpitaux privés du 8e arrondissement, EHPAD municipaux, maisons de retraite associatives, foyers médicalisés dans les monts du Lyonnais, services de soins à domicile, agences d'intérim ... les offres d'emploi d'aide soignant et aide-soignante à Lyon sont nombreuses.

D'après une enquête récente, 6 587 projets de recrutement d'aides-soignants en Auvergne-Rhône-Alpes sont comptabilisés en 2026, dont 74 % jugés difficiles. La métropole fait donc partie des bassins d'emploi les plus dynamiques de France pour le métier d'aide-soignant, et les employeurs multiplient les arguments pour attirer les candidats : reprise d'ancienneté, primes de nuit, aides au logement, prise en charge des transports.

Encore faut-il savoir où chercher et quel type de poste vous correspond. CDI, travail de nuit, EHPAD, clinique, intérim, salaires proposés et instituts de formation : retrouvez nos conseils pour dénicher un poste d'aide-soignant et d'aide-soignante à Lyon et dans le Rhône, avec une sélection d'offres de nos recruteurs.

Aide-soignante à Lyon : pourquoi Lyon recrute autant ?

La première raison est la densité de l'offre de soins. Lyon concentre un CHU parmi les plus importants de France, une dizaine de cliniques et hôpitaux privés, plusieurs établissements privés d'intérêt collectif (ESPIC) et un tissu très riche d'EHPAD, de foyers pour personnes handicapées et de services à domicile. Beaucoup appartiennent à de grands groupes ou réseaux (Ramsay Santé, Croix-Rouge française, UNIVI, APF France handicap, Adapei 69…) qui recrutent en continu sur plusieurs sites.

La deuxième tient au vieillissement de la population. Comme partout, les besoins explosent en gériatrie : EHPAD, unités de soins de longue durée (USLD), soins médicaux et de réadaptation (SMR), soins à domicile. Ce sont les secteurs qui publient le plus d'offres d'aide-soignant à Lyon.

La troisième est la concurrence entre employeurs. Avec trois recrutements sur quatre jugés difficiles dans la région, les établissements doivent se démarquer. Pour vous, c'est une vraie opportunité : un aide-soignant diplômé trouve généralement un poste rapidement, peut choisir son service et ses horaires, et dispose souvent d'une marge de négociation sur la reprise d'ancienneté.

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CDI, CDD ou intérim : quel contrat choisir à Lyon ?

Parmi les plus de 200 offres d'emploi d'aide-soignant publiées sur Staffsanté dans le Rhône, près d'une sur deux est un CDI. Hôpitaux privés, EHPAD et établissements du handicap recherchent avant tout des professionnels qui s'installent dans la durée, et beaucoup l'affichent dès le titre de l'offre (« CDI temps plein »).

Les CDD et remplacements (environ une offre sur cinq) sont fréquents dans les hôpitaux et cliniques, notamment pour couvrir des congés maternité ou des absences longues. C'est une bonne façon de découvrir un établissement : un CDD débouche souvent sur une titularisation ou un CDI.

L'intérim représente environ un tiers des annonces. Actual Médical, Nactim, Synergie Care ou Domino Care proposent des missions dans tout le Rhône, en EHPAD, en établissement pour personnes handicapées ou à domicile. L'intérim permet de choisir ses disponibilités et de percevoir les indemnités de fin de mission et de congés payés (environ 20 % en plus), au prix d'une moindre stabilité.

Aide-soignant en EHPAD à Lyon : les employeurs qui recrutent

L'EHPAD reste l'une des premières portes d'entrée pour un aide-soignant ou une aide-soignante à Lyon. Vous y accompagnez les résidents dans les gestes de la vie quotidienne (toilette, lever, repas, coucher), surveillez leur état de santé en lien avec l'équipe infirmière et participez à leur projet de vie personnalisé. Plusieurs de nos recruteurs publient actuellement des offres :

Le CCAS de la Ville de Lyon, qui gère 4 EHPAD et 15 résidences autonomie, recrute un aide-soignant en CDI pour un EHPAD de 90 résidents.
L'association Les Bruyères recrute pour sa maison de retraite Saint-Exupéry, en plein cœur du 8e arrondissement, près du tramway.
UNIVI, groupe associatif adossé à l'Agirc-Arrco, recrute à la Résidence Tête d'Or et à la Résidence Les Hibiscus, dans le 8e arrondissement, qui réunit 60 lits d'USLD et un EHPAD de 20 lits pour personnes atteintes de la maladie d'Alzheimer.
L'Hôpital de Fourvière, établissement gériatrique ESPIC de 300 salariés situé sur la colline de Fourvière, recrute en unité de soins de longue durée et en médecine/SMR. Ses offres listent de nombreux avantages : RTT, parking, salle de sport, parcours d'intégration et tutorat, reprise d'ancienneté (public ou privé), participation aux transports, chèques-vacances et restauration d'entreprise.

En intérim, Actual Médical Lyon propose aussi des missions en gériatrie et en EHPAD dans plusieurs arrondissements (Lyon 2, 3, 7 et 8). Une bonne option pour comparer plusieurs établissements avant de vous engager.

Aide-soignant de nuit à Lyon : les postes et ce qu'ils rapportent

Le travail de nuit attire de nombreux aides-soignants, pour l'organisation personnelle qu'il permet et pour les majorations de salaire qui l'accompagnent. Sur Staffsanté, une dizaine d'offres du Rhône mentionnent explicitement un poste de nuit, dans des univers très différents :

En hôpital privé : l'Hôpital Privé Jean Mermoz (Ramsay Santé, Lyon 8) recrute en CDI un aide-soignant de nuit en service de médecine avec lits scopés, en 12 heures (19 h – 7 h), en binôme avec une infirmière et six patients maximum par binôme. L'offre annonce un salaire à partir de 2 200 € bruts mensuels, plus environ 600 € bruts par mois de sujétions de nuit et de dimanche pour un temps plein de nuit, et un panier repas de 5,60 € nets par nuit. La Clinique de la Sauvegarde (Lyon 9) recrute aussi de nuit en réanimation, en CDI, et l'Hôpital Privé de l'Est Lyonnais (Saint-Priest) en SMR.
En hôpital public de proximité : le Centre hospitalier du Mont d'Or, à Albigny-sur-Saône, propose un poste de nuit en 12 heures en SMR, avec une fourchette de 28 800 à 39 600 € bruts par an.
Dans le secteur du handicap : l'ALGED recrute un aide-soignant de nuit en CDI sur son site de Fourvière (Lyon 5), l'Adapei 69 pour son complexe Les Tournesols à Toussieu (horaires 21 h 15 – 7 h 15, CCN 66, de 22 500 à 33 000 € bruts par an), et Sésame Autisme Rhône-Alpes pour Le Village de Sésame à Messimy, un établissement à taille humaine accueillant des adultes autistes .
En intérim : Nactim propose des missions de nuit dans l'ouest lyonnais (Lentilly, Dommartin).

Avant de vous engager sur un poste de nuit, posez trois questions en entretien : le rythme (10 h, 12 h, nuits fixes ou alternance jour/nuit), le nombre de patients ou de résidents dont vous aurez la charge, et le montant exact des majorations (nuit, dimanches, jours fériés), qui varie fortement d'une convention collective à l'autre.

Hôpital, clinique, handicap, domicile : les autres pistes

Au-delà de l'EHPAD et de la nuit, Lyon offre aux aides-soignants une grande variété de services :

Les hôpitaux et cliniques privés : le groupe Ramsay Santé est très présent, avec l'Hôpital Privé Jean Mermoz, la Clinique de la Sauvegarde, l'Hôpital Privé Médipôle à Villeurbanne, la clinique IRIS à Marcy-l'Étoile et l'Hôpital Privé de l'Est Lyonnais. Chirurgie, médecine, réanimation : les postes de jour en 12 heures y sont fréquents.
La psychiatrie : le Centre hospitalier Saint Jean de Dieu, dans le 8e arrondissement, publie régulièrement des offres en CDI et en CDD.
La rééducation et les SMR : la Croix-Rouge française recrute à Lyon, notamment en médecine physique et de réadaptation (MPR), tout comme le Centre médical Germaine Revel à Saint-Maurice-sur-Dargoire, spécialisé dans les maladies neuro-évolutives (de 27 800 à 32 500 € bruts par an).
Le handicap : foyers d'accueil médicalisés (FAM), établissements d'accueil médicalisé (EAM) et maisons d'accueil spécialisées recrutent dans tout le département. APF France handicap (Villeurbanne, Saint-Martin-en-Haut), l'ALGED (Val d'Ozon, Fourvière), le FAM L'Étang Carret à Dommartin ou l'EAM Les Terrasses de Lentilly font partie des recruteurs présents sur Staffsanté.
Le domicile : les services de soins infirmiers à domicile (SSIAD) recrutent aussi. SMD Lyon, association spécialisée dans le maintien à domicile des personnes âgées, propose un taux horaire de 14,68 € bruts, et l'Office villeurbannais des personnes âgées et retraités (OVPAR) une rémunération de 2 000 à 2 500 € bruts par mois. Des postes souvent plus autonomes, avec des horaires de journée.

Salaire d'un aide-soignant à Lyon : ce que disent les offres

Le salaire d'un aide-soignant dépend d'abord de son employeur : grille de la fonction publique hospitalière (catégorie B) à l'hôpital public et dans les EHPAD publics, conventions collectives dans le privé (FHP pour les cliniques, CCN 51 pour les établissements FEHAP, CCN 66 dans le handicap, convention de 2002 pour une partie des maisons de retraite associatives, branche de l'aide à domicile…). La prime Ségur (environ 183 € nets par mois) s'ajoute dans la grande majorité des établissements.

Pour aller au-delà des grilles théoriques, nous avons regardé les salaires réellement affichés par les recruteurs dans les offres d'aide-soignant publiées sur Staffsanté dans le Rhône en octobre 2026 :

La plupart des fourchettes se situent entre 24 000 et 35 000 € bruts par an, soit environ 2 000 à 2 900 € bruts par mois.
En EHPAD, les offres vont de 2 156 € bruts mensuels à 30 000 – 35 000 € bruts annuels.
Le travail de nuit fait nettement grimper la fiche de paie : jusqu'à 39 600 € bruts par an pour un poste de nuit en SMR au CH du Mont d'Or, ou environ 600 € bruts de sujétions mensuelles annoncées à l'Hôpital Privé Jean Mermoz.
Dans le handicap, les fourchettes se situent généralement entre 24 000 et 31 000 € bruts par an (FAM, EAM).

Ces montants varient selon votre ancienneté : la reprise d'ancienneté est mentionnée dans un très grand nombre d'offres lyonnaises, y compris pour une expérience acquise dans le public.

Transports, logement, avantages : ce qu'il faut anticiper

Les transports : votre employeur doit rembourser au moins 50 % de votre abonnement TCL dans le privé, et 75 % dans la fonction publique. Plusieurs établissements, comme l'Hôpital de Fourvière ou le CH du Mont d'Or, ajoutent un parking pour les salariés, un atout précieux pour les horaires de nuit ou en 12 heures. Le Centre médical Germaine Revel propose même une prime mobilité douce.
Le logement : certaines offres mentionnent des aides au logement, notamment à la Clinique de la Sauvegarde ou chez Actual Médical. Si vous êtes salarié du privé, renseignez-vous aussi auprès d'Action Logement.
Les avantages les plus cités dans les offres lyonnaises : reprise d'ancienneté, plan de formation, mutuelle et prévoyance, prise en charge des transports, chèques-vacances, restauration d'entreprise, RTT et parcours d'intégration avec tutorat.
Le temps de trajet : de nombreux postes se trouvent en périphérie (Albigny-sur-Saône, Lentilly, Saint-Martin-en-Haut, Toussieu, Messimy). Vérifiez l'accès en transports en commun avant de postuler, surtout si vous travaillez tôt le matin ou de nuit.

Se former pour devenir aide-soignant à Lyon

Le métier est accessible avec le diplôme d'État d'aide-soignant (DEAS), préparé en 10 à 12 mois en formation initiale, en apprentissage, en formation continue ou par la validation des acquis de l'expérience (VAE). L'admission se fait sur dossier et entretien, sans concours écrit.

Si vous êtes en reconversion, lisez notre article sur la Reconversion professionnelle : comment devenir aide-soignant en 2026 et nos pistes pour financer sa formation d'aide-soignant.

Lyon et le Rhône comptent de nombreux instituts de formation d'aides-soignants (IFAS), parmi lesquels :

À Lyon : les IFAS des Hospices Civils de Lyon (site Esquirol, Lyon 3), la Croix-Rouge Compétence Auvergne-Rhône-Alpes (Lyon 3), l'IFAS de l'hôpital Saint Joseph Saint Luc (Lyon 7), l'École Rockefeller (Lyon 8), le lycée Don Bosco (Lyon 5), le Pôle Formation Santé (Lyon 9) et Ocellia (Lyon 9) ;
Dans la métropole : l'IFAS des HCL à Saint-Genis-Laval, l'institut La Maisonnée (UGECAM) à Francheville, le centre de formation Simon Rousseau à Fontaines-sur-Saône et les formations de plusieurs lycées (Marie Curie à Villeurbanne, Colonel Arnaud Beltrame à Meyzieu, Joseph-Marie Jacquard à Oullins) ;
Dans le reste du Rhône : les instituts des Hôpitaux Nord-Ouest à Gleizé et Tarare, et celui du CH de l'Argentière à Aveize.

Les modalités d'admission et les calendriers varient d'un institut à l'autre : renseignez-vous directement auprès de chacun.

Bon à savoir 💡 : les stages réalisés pendant la formation sont souvent la meilleure porte d'entrée vers un premier emploi, et plusieurs offres lyonnaises sont ouvertes aux jeunes diplômés, voire aux candidats sans expérience.

Avec des milliers de recrutements prévus chaque année dans la région, une offre de soins très dense et des employeurs prêts à se démarquer, Lyon est un excellent terrain pour lancer ou relancer votre carrière d'aide-soignant. EHPAD, nuit, clinique, handicap ou domicile : à vous de choisir le poste qui correspond à votre rythme et à vos envies.

Prêt à postuler ? Consultez toutes les offres d'aide-soignant et aide-soignante à Lyon sur Staffsanté et déposez votre CV pour être repéré par les recruteurs lyonnais.

FAQ - Questions fréquentes aide-soignant à Lyon

Combien gagne un aide-soignant à Lyon ?

D'après les offres publiées sur Staffsanté dans le Rhône, le salaire d'un aide-soignant se situe le plus souvent entre 24 000 et 35 000 € bruts par an, soit environ 2 000 à 2 900 € bruts par mois selon l'employeur, l'ancienneté et la convention collective. Le travail de nuit, les dimanches et les jours fériés donnent droit à des majorations qui peuvent représenter plusieurs centaines d'euros par mois.

Où trouver un poste d'aide-soignant en EHPAD à Lyon ?

Les EHPAD municipaux du CCAS de Lyon, les maisons de retraite associatives (Les Bruyères, UNIVI…) et les établissements gériatriques comme l'Hôpital de Fourvière recrutent régulièrement. Les agences d'intérim spécialisées proposent aussi des missions en EHPAD dans plusieurs arrondissements. Retrouvez toutes les annonces sur Staffsanté sur la page des offres d'aide-soignant à Lyon.

Comment trouver un poste d'aide-soignant de nuit à Lyon ?

Les postes de nuit sont proposés dans les hôpitaux et cliniques privés (Ramsay Santé), à l'hôpital public de proximité (CH du Mont d'Or) et dans les établissements du handicap (ALGED, Adapei 69, Sésame Autisme). Ils sont souvent en CDI et en horaires de 10 à 12 heures.

Peut-on travailler comme aide-soignant à Lyon sans diplôme ?

Les offres d'aide-soignant exigent en général le diplôme d'État (DEAS). Certains établissements recrutent toutefois des « faisant fonction » d'aide-soignant ou des agents de service hospitalier (ASH), qui peuvent ensuite préparer le DEAS en cours d'emploi, en apprentissage ou par la VAE.