Les 7 erreurs à ne pas commettre auprès d’un recruteur
Qui dit premier avril dit poissons dans le dos, blagues pas drôles et lundi de Pâques (cette année en tout cas).
En ce jour dédié à l’humour, le Labo Staff vous propose de découvrir avec le sourire les sept plus grandes erreurs faites par les candidats au moment de leur recherche d’emploi.
1/ Le clonage de lettres de motivation est dangereux pour le recrutement
On est bien d’accord, peu nombreuses sont les entreprises qui exigent aujourd’hui une lettre de motivation manuscrite. Mais bien que la lettre soit tapée à l’ordinateur aujourd’hui, inutile de jouer le virtuose du copier-coller à s’en créer une tendinite de l’index.
Variez un peu, parlez de l’entreprise.
Montrez que vous n’êtes pas uniquement efficace dans la surproduction de lettres de motivation.
C’est un peu comme si vous espériez draguer un joueur de baseball dans une école américaine où tout le monde s’habille pareil.
Soyez différent, soyez la pom pom girl des candidatures !
2/ Laissez le “Madame, Monsieur” à Claire Chazal
Vous connaissez le nom du recruteur ? De la directrice des ressources humaines ?
Utilisez-les.
Bien sûr, si vous ne les connaissez pas usez de la formule traditionnelle, mais autant que possible, tentez de vous renseigner un peu.
Ensemble, avec Internet, tout (ou presque) devient possible.
3/ L’email multiple en copie cachée. Aussi bien caché que Susan Boyle dans un champ de blé
Vous pensez gagner du temps en envoyant vos documents à plusieurs destinataires en utilisant la copie cachée (Cci) ?
C’est tout l’inverse, les recruteurs qui reçoivent ce genre de demande le voient la plupart du temps et ne prennent donc pas le temps de la lire.
Vous n’avez pas pris cinq minutes pour eux ? NEXT !
4/ “My name is CV : CV_prenom_nom”
Nommer son CV et sa lettre de motivation est un acte lourd de conséquences.
Ne tentez pas de mettre en avant votre originalité à cet endroit.
Restez simple : CV_Pierre_Dupont est parfait.
Si vous avez plus de temps osez un CV_Dupont_Hopital_Caen afin de donner l’illusion que ce CV là a été fait uniquement pour cette candidature.
Flattez les recruteurs et récoltez des entretiens !
5/ Formatez bien vos documents, évitez les formats uniquement lisibles sur Windows 95
Vous aimez le vintage et avez un ordinateur dans cet esprit ? Parfait ! Par contre lors de la mise en page et de la création de vos CV et lettre de motivation, évitez les formats au nom aussi imprononçable qu’illisible.
Privilégiez le PDF et le DOC.
Quant aux .jpg et .png, gardez-les pour vos photos de vacances.
6/ Votre CV n’est pas un passeport, souriez !
Même s’il vous reste une photo qui traîne depuis votre dernière carte d’identité, bannissez la.
Oubliez les cheveux derrière les oreilles, les têtes d’enterrement un samedi pluvieux à Dunkerque.
C’est la première image que le recruteur aura de vous, souriez ! Détachez vos cheveux brillance extrême by Jacques Dessange.
Soyez vous-même !
7/ Facebook c’est plouc, LinkdIn c’est in, Viadeo c’est beau
Même si une présence en ligne n’est pas indispensable, pensez au nombre de requêtes que vous faites par jour via les moteurs de recherche (Google, Bing..).
Un recruteur peut tout à fait prendre une minute pour voir si vous êtes présent sur les réseaux sociaux (pro et perso).
Cas 1 : La photo Facebook de la honte, les messages publics “entretien de merde hier” seront sans doute les derniers instants d’intimité 2.0 avec votre potentiel employeur.
Cas 2 : Une page Viadeo ou LinkedIn remplie, mise à jour, active. Vous êtes présent, vous mettez en valeur vos compétences ET vous créez un réseau.
Ticket gagnant, les trois télés : vous serez bien vu du recruteur.
Vous avez d’autres idées ? Partagez-les avec nous !
